鸿蒙系统辞职：鸿蒙员工

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鸿蒙之父突然离职,华为痛失良将,他的离开会带来哪些连锁反应?

1、导致了公司的利益下降，而且导致公司内部出现了一些问题，影响了公司的发展，也影响了公司的系统，可能会导致系统受到影响，可能会导致不能开发新的系统。

华为鸿蒙OS被“孤立”,谁也没想到,最大败笔是“不安全”

1、该番言论一出引发业界热议，到底是“实话实说”还是“恶意诋毁”每个人都会有自己的判断。

2、从知识产权局其他一审行政判决书上可以看到，华为所申请对的文字商标“鸿蒙”与引证商标“CRM 鸿蒙及图”两者容易造成相关公众混淆误认，故诉争商标与引证商标构成近似商标，判决结果是驳回原告华为技术有限公司的诉讼请求。

3、好在华为对此早有准备，所以在这样的大环境下，华为鸿蒙系统被迫提前转正。在2019年8月9日，华为在东莞举行华为开发者大会，正式发布操作系统鸿蒙OS。自此，鸿蒙系统正式进入公众的视野。

4、鸿蒙OS是一款全场景分布式OS，可按需扩展，实现更广泛的系统安全，主要用于物联网，特点是低时延。鸿蒙OS实现模块化耦合，对应不同设备可弹性部署，鸿蒙OS有三层架构，第一层是内核，第二层是基础服务，第三层是程序框架。

5、但让人没想到的是，国内厂商宁愿继续使用安卓，也不愿支持国产系统。这个结果可谓是出乎了大多数人的意料，本以为鸿蒙OS能得到所有国产厂商的认可，却没料到它们选择了无视。

6、一：Yunos诞生之初只是作为安卓系统的替代品的身份存在，而且其使用体验并不出色，而鸿蒙OS有自己更加宏大的规划，并非只是简单的替代品。 三：Yunos缺乏落地投放的机会，而华为鸿蒙OS则有丰富的投放机会。 我们一个一个来说。

华为一批工程师被曝离职,离职背后真相到底为何?

外部的打压 美国频繁出台限制政策，限制华为芯片机器生产。折让本处在艰难困境的华为，更加困难。面对如此的打击，内部员工为了生存，选择了辞职。大批辞职也说明了华为对自主产出芯片是多么的需要。尽管如此，想要打破美国垄断都是一件难上加难的事情。员工看不到希望，但是自己也要混饭吃，所以就直接辞职选择别的路了。

小A：因职场PUA离职，回归学术后筹备创业离职原因：作为华为大学培训讲师，长期遭受领导PUA，被指责工作不积极，甚至周末需处理紧急培训任务，高压环境挤占个人时间。离职后现状：回到家乡某大学任教，薪资降至华为的三分之一，但工作强度大幅降低，且无需面对职场PUA。

离职的直接原因：个人选择与业绩压力的双重影响个人原因：赵明在内部信中未明确具体个人因素，但结合其职业轨迹（从华为研发到荣耀CEO，历经24年），可能涉及职业规划调整、家庭考量或长期高压下的身心需求。业绩质疑的回应：他提到“2024年公司完成了利润、奖金预算目标”，试图平息外界对业绩的质疑。

谁愿捧鸿蒙?

1、目前小米、OPPO、VIVO等厂商均未明确表态支持鸿蒙操作系统，且从公开信息来看，其采用鸿蒙的热情不高。具体分析如下：市场利益与竞争关系：鸿蒙是华为在被美国限制后推出的解决方案，而小米、OPPO、VIVO等厂商并未受到类似限制，且在华为手机海外市场受挫时，这些厂商反而成为受益者。

2、在此前的鸿蒙生态峰会上，华为消费者业务AI与智慧全场景业务部副总裁杨海松在接受采访时表示，非常欢迎第三方手机厂家使用分布式能力和鸿蒙操作系统，一起开源共建。 “至于第三方手机什么时候采用鸿蒙操作系统，谁会采用鸿蒙操作系统，取决于厂家自己的商业选择。华为的态度很清晰，开源开放，没有保留。”杨海松说。

3、综上，消费者为鸿蒙OS加价购买华为手机，是系统体验、国产情怀、供需关系三重因素共同作用的结果。短期内，若华为无法解决5G手机供应问题，加价现象可能持续；长期来看，鸿蒙OS生态的完善与更多机型适配或能缓解这一局面。

4、国产手机厂商普遍选择“观望”，等待鸿蒙OS系统进一步成熟。例如，中兴已明确表示“暂时不会使用鸿蒙”，而小米、OPPO等厂商则通过沉默避免过早表态。厂商不愿成为首个大规模采用鸿蒙的“小白鼠”，以免因系统问题导致品牌声誉受损。

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